По факту публикации в СМИ коллективного обращения сотрудников завода к руководству предприятия

По факту публикации в СМИ коллективного обращения сотрудников завода к руководству предприятия 12.01.2021 •    По факту публикации в СМИ коллективного обращения сотрудников завода к руководству предприятия:
           С уверенностью могу сказать, что все решения, принимаемые  на  ФКП «Завод имени Я.М.Свердлова» рассматриваются на всех уровнях управления Предприятием с учетом мнения представителей профсоюзной организации и в рамках действующего законодательства.
Руководством завода всегда приветствуется диалог между Работодателем и Работниками, а так же конструктивная критика от последних, что позволяет в оперативном режиме иметь обратную связь и разрешать возникающие вопросы незамедлительно. Традиционно по завершению финансового года генеральный директор организует встречи с трудовыми коллективами, на которых рассматриваются итоги ушедшего и планы на предстоящий год. В рамках подготовки к этим мероприятиям  от коллектива собираются  вопросы, на которые руководители отвечают в ходе встреч. Одно из таких обращений, адресованных  генеральному директору и председателю профсоюзной организации С.В.Шишкину, попало в СМИ.
2020 год был трудным для Отрасли в целом и для нашего предприятия в частности. Серьезные корректировки в работу внесла мировая пандемия Ковид-19. В течении года регулярно отмечалось падение объемов производства и вынужденные простои по цехам. По итогам работы за первое полугодие 2020 года предприятие впервые за последние 10 лет сработало с убытком - 482 млн. руб.  Нужно было принимать активные меры. Несмотря на наличие убытков финансово-хозяйственной деятельности, приняли совместное коллегиальное решение о сохранении за работниками не полагающегося им по условиям действующего коллективного договора единовременного вознаграждения на лечение и отдых (122 млн. руб. в год), но временного снижения премии  с июля 2020 года для всех категорий работников с 25% до 15%. Снижение должностных окладов на предприятии не проводилось.
Несмотря на серьезные трудности, во втором полугодии удалость стабилизировать и взять под контроль сложившуюся ситуацию. Мы одно из немногих предприятий отрасли, которым удалось:
- сохранить среднюю заработную плату по Заводу на уровне 2019 года (42 811,6 руб. -2019 г, 42 999,5 руб. -2020г.)
- сохранить численность персонала. В настоящее время на заводе работает 4915 человек. На предприятии в 2020 году не проводились и не проводятся в настоящее время мероприятия по массовому высвобождению персонала. Случаи сокращения штата носят точечный характер и проводятся в точном соответствии с Трудовым законодательством РФ. Так, на протяжении 2020 года была упразднена всего 21 должность, из них -  3 единицы руководство.  Сокращение персонала в цехах не проводилось и не планируется.
В декабре 2020 года была проведена индексация заработной платы для всех категорий работников в размере 3,6 %. Рост фонда оплаты труда составил  18 млн. руб. в месяц. На выплату различного рода премий ежемесячно выделяется не менее  25 млн. руб.
Гарантии, улучшающие положение работников, сверх установленных Законом РФ  предприятие готово поддерживать с учетом своего финансового состояния, в первую очередь без ущерба для производства.
В настоящее время имеются все основания оптимистично смотреть на итоги 2020 года и строить серьезные перспективные планы на 2021 год. По итогам 2021 года предприятие планирует получить прибыль.
Генеральный директор
Ю.Ф.Шумский


Возврат к списку